Para disminuir la tasa de desempleo y generar mayores oportunidades, el Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires a través del Ministerio de Desarrollo Económico y Producción, plantea esta iniciativa orientada a que las grandes empresas, PyMEs y comercios barriales con domicilio en la CABA, contraten a chicos y chicas entre 18 y 24 años.
¿En qué consiste la propuesta del GCBA para las empresas del sector privado?
Básicamente tiene que ver con una colaboracióneconómica mensual, de manera de poder solventar por espacio de un año, el pago de los haberes de los jóvenes en condiciones de acceder a una vacante laboral.
Por su parte, el empleador deberá abonar la diferencia hasta cumplimentar el monto del salario acordado.
A través del Portal: www.empleojoven.com.ar , el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires informará a las compañías sobrelos requisitos solicitados y al mismo tiempo, presentará losperfiles más convenientes de acuerdo con las respectivas búsquedas.
Más precisiones sobre el Plan Empleo Joven
La adhesión de los jóvenes al Plan será solicitada por los empleadores, por medio de la plataforma de Tramitación a Distancia, TAD del Gobierno de la Ciudad.
Las empresas que hayan decidido adherirse, tendrán que cumplir con los siguientes requerimientos:
-Domicilio legal, fiscal o de explotación en el ámbito de la CABA.
–No haber realizado despidos sin causa en su plantel de trabajadores en los seis mesesanteriores a la presentación de adhesión al Plan, desde una totalidad que supere el quince por ciento de su nómina.
-Carecer de incumplimientos en cuanto a las obligaciones relacionadas con los aportes y contribuciones al Sistema Único de la Seguridad Social, con respecto al personal a cargo, al mes inmediato anterioral pedido de adhesión al Plan.
-Al contratar a unjoven de 18 a 24 años, el empleador dispondrá de un plazo de veinte días corridos, contados a partir del inicio de la relación laboral, como para poder adherirlo al Plan y obtenerel beneficio.
Una vez que la solicitud es aprobada, el empleador tendrá las siguientes obligaciones:
-Deberá abonar al trabajador la diferencia entre el monto del cual se hace cargo el GCBA y la remuneración convenida entre ambas partes. Cabe señalar que ésta remuneración no podrá serinferior al salario mínimo, vital y móvil o según la normativa laboral establecida para elpuesto de trabajo de acuerdo con el convenio colectivo vigente.
-Realizará los aportes y contribucionesa la seguridad social, sobre el 100% del salario.
-Deberá respetar la normativa laboral vigente, por ejemplo:alta temprana/ART, etc.
-Dará a conocer cada treinta días, a partir del mes siguiente de ser aprobada la incorporación del trabajador al Plan y en carácter de declaración jurada, su continuidad o la baja.
A propósito del Plan Empleo Joven, el Ceo de la PyME LinkSolution, Marcelo Díaz, manifestó: “Nos adherimos al Plan y demostró ser una herramienta súper valiosa para poder ofrecerle a chicos y chicas la oportunidad de contar conun trabajo en blanco que les brinde posibilidades de crecimiento y desarrollo profesional…Por eso, invito a otras empresas a que se sumen a esta iniciativa, para que puedan ser parte de la optimización de calidad en la empleabilidad de la Ciudad”.
