La iniciativa busca generar un entorno laboral seguro y libre de agresiones para mujeres y personas LGBTI+, mediante acciones de prevención, orientación y acompañamiento.
El Hospital Garrahan lanzó un nuevo protocolo para abordar la violencia de género dentro de su personal, con el objetivo de crear un entorno laboral seguro y libre de agresiones y discriminaciones hacia las mujeres y personas LGBTI+. Este protocolo, denominado «acciones de prevención, orientación y acompañamiento a trabajadores y trabajadoras», fue presentado en el marco de la capacitación “Señales tempranas para la prevención de violencias con motivos de género”, organizada en colaboración con el Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación.
La presentación de este protocolo se llevó a cabo durante una serie de actividades en conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, celebrado el 25 de noviembre, y del Día de los Derechos Humanos, el 10 de diciembre. Gabriela Tozoroni, integrante del Consejo de Administración del Hospital Garrahan, destacó la importancia de esta iniciativa, afirmando: «Estamos trabajando fuertemente al interior del Hospital políticas que transversalizan la perspectiva de género y también, en este caso, aprobamos un nuevo protocolo para el abordaje de las violencias con motivos de género en el ámbito laboral».
El protocolo establece medidas específicas para la prevención, orientación y acompañamiento de los trabajadores y trabajadoras del hospital. Define la violencia de género como «toda conducta, acción u omisión, que, de manera directa o indirecta, por cualquier medio, tanto en el ámbito público como privado –dentro de las relaciones laborales-, basada en una relación desigual de poder, afecte la vida, libertad, dignidad, integridad física, psicológica, sexual, económica o patrimonial, como así, la seguridad personal y/o carrera laboral de mujeres y LGBTI+».
Asimismo, este protocolo abarca a todo el personal del hospital, incluyendo a empleados de planta permanente, contratados, residentes, becarios, pasantes, rotantes y trabajadores de empresas tercerizadas que operan en el edificio. La norma establece que se deben tomar medidas para asegurar una escucha activa y empática de las situaciones de violencia denunciadas, proporcionando contención y orientación a través del Departamento Unidad de Géneros del hospital. Este departamento se encargará de brindar apoyo gratuito y confidencial a las personas afectadas, garantizando el respeto y evitando la revictimización.
Por su parte, María del Valle Aguilar, directora nacional de Políticas de Prevención de las Violencias por Razones de Género, resaltó la relevancia de esta acción en el contexto democrático actual: «Entendemos las violencias de género como una problemática de la democracia y por eso en estos 15 días de activismo contra las violencias, que comenzaron el 25 de noviembre y se extienden hasta el 10 de diciembre, día de los Derechos Humanos, enmarcamos actividades como la de hoy para seguir aportando a esta deuda que seguimos teniendo como sociedad».
